Hvad det indebærer med kollektiv lønreduktion

I denne artikel undersøger vi nærmere muligheden for en kollektiv nedgang i løn.

Det indledende punkt

Det grundlæggende princip inden for ansættelsesretten er, at en ændring af en medarbejders lønniveau i nedadgående retning skal anses som en markant forandring. Derfor kan du som udgangspunkt kun ensidigt annoncere en lønreduktion over for medarbejderen med det varsel, der gælder for medarbejderen i tilfælde af en opsigelse.

Ved annonceringen af en lønreduktion vil medarbejderen reelt set have muligheden for enten at acceptere en opsigelse eller at fortsætte ansættelsen med en reduceret løn. Hvis medarbejderen afviser at godkende lønreduktionen, vil der blive foretaget en vurdering af, hvorvidt opsigelsen er berettiget, det vil sige om lønreduktionen kan begrundes i relevante og saglige forhold.

Aftale i enighed

Corona-situationen har været ekstraordinær og har resulteret i, at både arbejdsgivere og fagforeninger har måttet implementere utraditionelle løsninger.

Vi har derfor i udstrakt grad set, at fagforeningerne gennem kollektive aftaler har accepteret at fravige det juridiske udgangspunkt vedrørende varsling og i stedet indgået kollektive aftaler om lønreduktion med minimalt eller intet varsel.

Grunden til dette er, at coronakrisen har nødvendiggjort hurtige handlinger. Hvis de formelle varslingsregler skulle overholdes, ville virksomhedernes økonomiske tab være endnu større, og sandsynligvis ville flere medarbejdere miste deres beskæftigelse.

Overenskomst om kollektiv lønnedgang

For at sikre, at fagforeningerne og deres medlemmer accepterer en fælles aftale om kollektiv lønreduktion uden eller med et kort varsel, er der en række faktorer, du bør være opmærksom på.

Indledningsvist vil det ofte være en betingelse for aftalens etablering, at den kollektive lønreduktion implementeres som et alternativ til afskedigelse af ansatte.

Ydermere vil fagforeningerne ofte insistere på, at aftalen er tidsbegrænset, og at medarbejderne - i tilfælde af opsigelse i den tidsbegrænsede periode - kan vende tilbage til deres oprindelige ansættelsesvilkår.

Derudover bør I overveje, hvordan lønreduktionen eventuelt påvirker faktorer som arbejdstid, pensionsbidrag, bonusordninger og bonusmål mv.

Ofte vil det også blive krævet, at alle ansatte reduceres procentvis lige meget i løn, og at ledelsen naturligvis også er omfattet af lønreduktionen.

Alternativer til en aftale om kollektiv lønnedgang kunne være kollektiv arbejdsdeling, altså en aftale om midlertidigt at reducere arbejdstiden og lønnen for at forhindre afskedigelser. Husk, at sådanne aftaler som regel skal rapporteres til Jobcentret.

Vores hjælp

Hvis du overvejer at indgå en aftale om kollektiv lønreduktion, annoncere betydelige ændringer eller afskedige ansatte, er du meget velkommen til at kontakte os på telefon 45 23 00 10 eller via e-mail på advokat@selskabsadvokaterne.dk.

Hos Selskabsadvokaterne tilbyder vi rådgivning om alle aspekter af ansættelsesretten, og vi integrerer både strategiske, økonomiske og juridiske perspektiver i vores rådgivning.