Hvad er prisen på en forsikring til ansatte?

Hvad defineres som en obligatorisk arbejdsskadeforsikring?

Som arbejdsgiver er det et påkrævet krav at indgå en arbejdsskadeforsikring med formålet at sikre dine medarbejdere, såfremt de måtte pådrage sig skade under udførelsen af deres professionelle virke. Det er et ubetinget krav, at en sådan forsikring omfatter hele din personalestyrke.

Nærværende forsikring er obligatorisk, forudsat at nedennævnte betingelser er efterlevet:

1. Medarbejdere: Samtlige individer tilknyttet selskabet som medarbejdere skal dækkes af en arbejdsskadeforsikring. Det er irrelevant, hvorvidt den pågældende medarbejder modtager aflønning eller arbejder uden vederlag.

2. Ejere: Personer med ejerandele skal ligeledes inkluderes i en arbejdsskadeforsikring, såfremt de beskæftiger sig aktivt inden for virksomheden; dette gælder typisk for bestyrelsesmedlemmer eller ledere i selskabet.

3. Direktører: Virksomhedsledere skal ligeledes dækkes af en arbejdsskadeforsikring, såfremt de virker i selskabet, hvilket konstant vil være situationen for direktører, eftersom det er påbudt at have minimum én leder i et selskab.

4. Familiemedlemmer: Såfremt nære familiemedlemmer bidrager med arbejdskraft i selskabet på en måde, der kan ligestilles med andre medarbejdere, skal de tilsvarende inkluderes i arbejdsskadeforsikringen.

Observer, hvordan Legal Desk fungerer i praksis. Teksten genoptages nedenfor videoen.

Hvilke ansatte er fritaget for kravet om at være omfattet af en arbejdsskadeforsikring?

I specifikke situationer foreligger der ingen forpligtelse til at tegne en arbejdsskadeforsikring:

1. Selvstændig: For en freelancer, der driver en personlig virksomhed, er det ikke et krav at besidde en arbejdsskadeforsikring; dog er der fortsat mulighed for at etablere en frivilligt.

2. Ægtefæller: Hvis din ægtefælle fungerer som ansat i din forretning, er det ligeledes ikke påkrævet, at denne person er omfattet af en arbejdsskadeforsikring.

3. Private: Såfremt din ansatte leverer husholdningshjælp, altså er engageret i en privat husstand, og det samlede antal arbejdstimer per år er mindre end det specificerede antal timer, er vedkommende heller ikke forpligtet til at være omfattet af en arbejdsskadeforsikring. Dette er især relevant for personale, der udfører rengøring i private hjem.

4. Interessentskaber: Partnere i et interessentskab eller den fuldt ansvarlige partner i et kommanditselskab er ligeledes fritaget for at være omfattet af en arbejdsskadeforsikring, idet de pådrager sig personligt ansvar på samme vis som en enkeltmandsvirksomhedsejer.

Hvad vil konsekvenserne være, hvis jeg undlader at oprette en arbejdsskadeforsikring?

Såfremt du undlader at tegne en arbejdsskadeforsikring til dine medarbejdere, vil Arbejdsskadestyrelsen påføre dig en bøde. Ydermere forpligtes du til at afholde en udgift, der er tilsvarende prisen på en arbejdsskadeforsikring.

Hvis en af dine medarbejdere udsættes for en arbejdsskade, og du mangler en arbejdsskadeforsikring, bliver du personligt erstatningsansvarlig over for den pågældende, hvilket indebærer, at du selv skal udbetale kompensation til den ansatte.

Erhverv arbejdsskadeforsikring gennem Tryg

Vi har etableret et partnerskab med Tryg Forsikring, som udbyder en særdeles attraktiv arbejdsskadeforsikring til en konkurrencedygtig pris. Policen efterlever samtlige juridiske bestemmelser og omfatter følgende aspekter:

• Omkostninger til behandlingsforløb, genoptræning samt tekniske hjælpemidler

• Kompensation ved permanent nedsat erhvervsevne

• Godtgørelse for blivende skade

• Engangsudbetaling i tilfælde af dødsfald

• Kompensation for tab af en familiær forsørger

• Erstatning til de efterladte pårørende.

Ved at vælge en arbejdsskadeforsikring fra Tryg kan du således være fuldstændig tryg ved, at du er forsikringsmæssigt beskyttet, såfremt ulykken indtræffer.

Yderligere information kan findes, og et tilbud uden omkostninger og forpligtelser kan anmodes om hos Tryg via dette link.

Hvad er prisen på en arbejdsskadeforsikring?

Prissætningen for en arbejdsskadeforsikring er stærkt varierende, idet den blandt andet bestemmes af faktorer som virksomhedens branche og arbejdsområde, medarbejderstabens størrelse, samt hvilket forsikringsselskab man vælger at placere sin police hos.

Hvordan defineres en arbejdsskade?

Indtræffer der en ulykke, eller bliver din ansatte påført sygdom i forbindelse med ansættelsen, betragtes dette som en arbejdsskade. En arbejdsskade kan ligeledes opstå uden for medarbejdernes normale arbejdstider, såfremt den er en konsekvens af enten arbejdets art eller de gældende ansættelsesvilkår. Juridisk set skal hændelsen eller sygdommen manifestere sig senest fem dage efter, at den skadegørende aktivitet eller de skadelige forhold har forekommet. 

En illustration af en arbejdsskade kan være kropslige ubehag, som udvikler sig senest fem dage efter, at den ansatte har foretaget et tungt løft. Ligeledes kan det omfatte en allergisk reaktion, forårsaget af inhalation af støv eller et specifikt stof. Nuværende tid betragtes mental stress, såsom stress, traumer og depression, ligeledes som en arbejdsskade, forudsat at den skyldes mental indvirkning fra arbejdsforholdene i form af voldsomme oplevelser, chikane eller mobning. 

Kategoriseringen af arbejdsskader omfatter ulykker og sygdomme. En ulykke kan godkendes som en arbejdsskade, såfremt den er direkte affødt af arbejdets beskaffenhed eller de gældende arbejdsvilkår. Endvidere skal skaden overskride den fastsatte nedre grænse i Arbejdsskadesikringsloven, og den skadelidte medarbejder skal opleve vedvarende mén, som er en direkte følge af ulykken. En sygdom kan kategoriseres som en arbejdsskade, hvis den er opført på listen over erhvervssygdomme, og det ydermere bevises, at arbejdet er årsagen til sygdommens opståen.

Du har mulighed for at uddybe din viden i vores publikation om arbejdsskader.