Hvorfor er det, at alle andre kan lande et job, men ikke mig?

Lav en fortegnelse over, hvad du mestrer

Det er fuldkommen almindeligt, at du efter mange år i den samme stilling kan være en smule usikker på, hvad du egentlig kan, og hvad du kan tilbyde en ny arbejdsgiver. Det kan være, at dine arbejdsopgaver er blevet en vane, og at det muligvis har fået dig til at overse, at du besidder unikke evner, og at langtfra alle besidder de samme færdigheder som dig.

Derfor kan det være en god idé, at du sætter dig roligt ned og udarbejder en oversigt over, hvad du har beskæftiget dig med de seneste ti år. Hvilke opgaver har du løst med succes? Hvilke projekter har du været engageret i? Har du deltaget i yderligere uddannelse eller kurser? Og hvilke typer ansvar er du blevet betroet med gennem årene? Du skal med andre ord afdække, hvilken udvikling du har gennemgået - ligesom du skal identificere, hvilke kompetencer du har tilegnet dig.

Afdæk, hvad du ønsker

Når du har etableret et overblik over, hvad du er i stand til, og hvilke færdigheder du kan bringe i anvendelse i en ny stilling, er din næste udfordring at klarlægge, hvad du faktisk ønsker. Det kan måske virke simpelt, men ikke desto mindre er det essentielt. Du ønsker at skifte job, men hvad indebærer det helt konkret? Hvad er det, du mangler i din nuværende stilling, som du håber at finde i en ny stilling? Er du træt af dine kolleger? Længes du efter faglige udfordringer? Ønsker du mere ansvar? Eller foretrækker du en kortere arbejdsuge og mere tid med din familie?

Uanset hvad dine årsager til at søge nyt job er, så er det afgørende, at du er bevidst om dem og kan formulere, hvad det er, du søger. Jo mere bevidst du er, desto lettere bliver det for dig at realisere dine mål. Samtidig påvirker dine ønsker også, hvordan du skal tilgå din jobsøgning.

Kortlæg dit professionelle netværk

Et andet vigtigt råd til dig, som ønsker at prøve noget nyt efter at have været ansat på den samme arbejdsplads i en årrække, er, at du aktivt begynder at kortlægge og bruge dit netværk. Der findes flere måder at udnytte sit netværk på. En god og ligetil metode kan være at lave en liste over, hvor dine tidligere kolleger er beskæftiget i dag. Dette kan give dig et realistisk syn på, hvordan dine færdigheder kan anvendes.

Det kan være, at din tidligere frokostpartner er havnet på en arbejdsplads, der tiltaler dig. I så fald kan det være en god idé at tage kontakt til vedkommende. Ikke nødvendigvis for at få et jobtilbud, men for at blive klogere på deres erfaringer i deres nuværende stilling. Hvis du er en af dem, der finder det udfordrende at tage initiativ til kontakt, så husk på, at langt de fleste individer er villige til at hjælpe.

Du ville sandsynligvis selv føle dig beæret, hvis en tidligere medstuderende kontaktede dig for at høre om din vej til en spændende stilling, og det vil de fleste, du kontakter, formentlig også gøre. Husk at sikre, at din jobsøgning forbliver fortrolig over for din nuværende arbejdsplads.

Tegning: Claus Bigum  Tegning: Claus Bigum

Få styr på din ansøgning og dit cv

Selvom det er vanskeligt at generalisere, befinder du dig sandsynligvis i en af to situationer i øjeblikket: Enten har du tilbragt mange år på den samme arbejdsplads og er først nu aktivt jobsøgende. Eller også har du været på den samme arbejdsplads i flere år og har løbende søgt stillinger uden held.

Hvis sidstnævnte er tilfældet, har du allerede oplevet en række afslag. Der kan være mange grunde til dette, hvoraf flere kan være strukturelle. Det kan for eksempel skyldes, at du arbejder inden for et felt med få ledige stillinger og mange kvalificerede kandidater. Uanset omstændighederne vil du naturligvis gøre dit yderste for at finde et nyt job.

Og når du har været i det samme job i mange år, er det særligt vigtigt at demonstrere, at din tilgang til at udforme ansøgninger og cv'er er opdateret. Din lange ansættelsesperiode signalerer loyalitet og engagement, men du risikerer desværre også at blive mødt med en fordom om at være fastlåst.

Derfor er det ekstra essentielt, at du viser, at du har udviklet dig og er opdateret med de seneste tendenser. Måske kender du nogen i dit netværk, der har aktuel viden om, hvordan man udarbejder det mest effektive cv inden for dit felt. Ellers kan du altid benytte DM's ansøgningstjek, som du finder her.

Prøv DM's CV- og ansøgningstjek

Forbered dig på de gode svar

Uanset din personlige profil og situation er det altid en god idé at forberede dig grundigt før en jobsamtale. Hvis du har været ansat på den samme arbejdsplads i eksempelvis 10 eller 20 år, er der især ét spørgsmål, du bør forberede dig på. Du vil nemlig sandsynligvis blive spurgt om, hvorfor du har været på den samme arbejdsplads i så lang tid, og hvorfor du søger væk netop nu.

Når du giver dit svar, er det vigtigt at fremhæve de positive aspekter. Det er generelt ikke fordelagtigt at kritisere din nuværende arbejdsplads under en jobsamtale. Du risikerer, at de, der interviewer dig, kender dem, du taler negativt om - eller at du bliver valgt fra, fordi du fremstår som en person, der taler dårligt om andre.

Derfor bør du altid forsøge at vinkle spørgsmålet positivt: I stedet for at understrege, at du er utilfreds med dit nuværende job, kan du for eksempel fremhæve, at den stilling, du søger, giver dig mulighed for at anvende dine unikke kompetencer inden for SoMe, kodning eller statistik.

Acceptér, at det kan være udfordrende

Det kan være, du er heldig at finde et nyt job hurtigt, eller det kan tage længere tid at finde den rette stilling. Hvis det sidste er tilfældet, skal du huske, at det ikke nødvendigvis er dine kompetencer, der er noget galt med. Der kan være mange underliggende årsager til, at det ikke er ligetil at finde et nyt job - selvom du med din erfaring og dine mange år på arbejdsmarkedet har meget at tilbyde en kommende arbejdsgiver. Held og lykke!

Kilder: Cecilie Burkal Cohrt, rådgiver, Dansk Magisterforening, og Anne Mollerup, karrierecoach og virksomhedskonsulent